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一、標準獵頭 

服務方式   遵循AESC國際獵頭協會服務指引， 實行人才通獵頭嚴格規范的項目管理， 按照標準業務操作流程進行。 

收費標準   服務費為委托獵聘人才首年年薪收入的25%，最低收費為3萬元人民幣。 簽定協議時收取服務費的1/3作為尋訪委托金（用于保證客戶委托職位的真實性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產權，同時也用于支付部分尋訪費用），人才上崗后結清款項。 

保證期限   對被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內對于非因企業停產、歇業、項目轉換、嚴重侵犯被推薦人合法權益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。 

優勢分析   最通常也是最實用的獵頭服務方式， 相對合理的費用獲取相應價值的服務。 無論在獵聘的及時性、準確性，還是人才匹配度等方面均有較好的保障，同時亦具備較高的性價比。 

適用企業   適用具有一定實力和規模、比較重視人力資源建設的企業的較高層次人才需求；通過一般途徑或方法難以找到合適人才的冷門行業或職業；新建項目，對人才需求急、要求高的企業。 

橫向比較   與低收費的非正規獵頭 （很多公司自稱獵頭，其實并不具備相關資質及許可證，服務質量難以保障）相比，在獵聘成功率上將有絕對的保證，不必擔心支付委托金后獵頭沒有成效的答復；效率更高，五日內提供滿意簡歷，十日內安排客戶面試，三十日內完成項目；候選人素質更加符合要求，每個職位篩選簡歷不少于200份，深入溝通不少于30人；同時客戶不用再費力進行背景調查，因為人才通已經為此付出了大量勞動。

二、長期多職獵頭

服務方式   通過一次性支付較高的基礎委托金，獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務，而且總體費用低于普通獵頭項目。加強前期企業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求理解的準確度。組建專業團隊為客戶預先建立專用人才庫，隨時準備好客戶戰略調整時所需人才。該方式要求獵聘人數至少在三名以上。 

收費標準   根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金，數額為5-20萬元人民幣，一次性支付。在完成最低獵聘人數目標前不另收取服務費；完成最低獵聘人數目標后成功推薦的人選，客戶僅需支付相應人才首年年薪收入的10-15%（根據委托金多少、年薪高低、職位情況而定）作為服務費。 

保證期限   對被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內對于非因企業停產、歇業、項目轉換、嚴重侵犯被推薦人合法權益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。 

優勢分析   由于相互的了解程度深，推薦的準確率非常高；由于專業的團隊和專用的人才庫，大大提高了尋訪效率；業務流程接近普通獵頭項目，效果和保障優于普通獵頭服務。平均費用低于一般獵頭服務，大大節省客戶的人才引入成本，同時相對較低的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質；合作期內客戶將成為人才通的戰略合作伙伴，獲得長期的人才需求支持。

適用企業   首先是人才通獵頭與客戶相互充分信任的企業；其次是需求職位或人數較多的企業，如新籌建公司的部門經理以上職位或專業技術人員的多職位尋訪；以及發展勢頭良好，長期需要補充大量中高級人才的企業和集團性公司。 

橫向比較   與部分獵頭公司的長期合作相比，因收取較高的委托金，服務質量更有保障；相對的費用標準可能更低一些；能成為人才通獵頭的戰略合作伙伴，優惠獲取人才通的企業自治與反獵頭體系建設全面解決方案及長期的人力資源專業技術支持。