一、為什么我們要求在線發送簡歷
1．有些人才由于使用習慣或其他客觀的因素，希望使用傳真或信件遞交簡歷，但此種方式將減少您未來的發展機會。因為我們沒有足夠的人力將您的簡歷輸入計算機，而傳統的紙質簡歷很難像電子文檔那樣容易被檢索。
2．我們的在線提交系統采用128位加密技術，完全可以保證您的信息資料的安全，同時比一般的系統速度更快。
3．如果您需要發送圖片、照片等，完全可以通過上傳附件發送給我們，但一定要使用jpg、gif或png格式，文件大小100(寬)×125(高)象素，否則我們將過濾刪除。
二、您是否需要發送簡歷
1． 由于我們的業務定位是中高端人才，而且是客戶支付相當高費用的獵頭服務，因此我們必須向客戶提供非常優秀的人才。如果您的資歷不夠深、專業經驗不夠豐富，沒有必要發送您的簡歷，因為我們將放棄無效簡歷。
2．我們認為人才的重要評價指標是具備良好的自我評估能力，對于那些盲目應聘高級職位或認為什么職位都可以勝任的人員沒有必要發送資料。如果目前沒有您合適的職位也可以填寫簡歷入庫，但一定不要隨意應聘。
3．如果您以前發過簡歷，除非您需要補充內容或更新原有資料，否則不必重復發送簡歷，我們認為不斷重發簡歷人員的個人價值會非常有限且自信心不足。
三、您可以放心地將簡歷放在人才通
1． 您所提供的所有資料我們將嚴格保密，您的相關信息除了我們的專業顧問在經事先授權的情況下能夠查閱，其他人均無權了解。
2． 您不必擔心您的資料被泄密。有可能您的總裁已經將資料留存在我們的頂級人才庫中，在我們的頂級人才庫中已囊括了許多國內外相關行業的知名人士，如果不是因為保密的原因，說出他們的名字，您將因與他們一起放入我們的人才庫而感到驕傲。
3．您可以放心的是，我們沒有得到您的許可之前，絕不會向客戶或其他任何人提供您的信息資料。
四、完善的簡歷應該包含以下信息
1．基本情況：姓名、性別、出生年月、民族、戶籍、學歷、專業、英語、計算機、身高、體重、所在行業、相關證書、近期照片、期望待遇等。
2．學習經歷：起止時間、所在學校、所學專業、學歷證書等。
3．工作經歷：起止時間、單位名稱、所任職務、公司簡介、工作職責、工作業績等。
4．自我評價：品質、能力、性格、特長、愛好、自身優缺點、職業目標和發展規劃等。
5．聯系方式：辦公電話、家庭電話、手機、電子郵件、通訊地址、QQ等。
6．請認真填寫您的簡歷，這也是您工作態度的一個寫照，任何過于簡單的簡歷將不會被錄入我們的人才庫。
五、關于誠信的聲明
1．作為職業經理人，您在發送簡歷的時候請首先考慮您是否可以做到誠信為人、誠信做事，如果您不能做到的話請不要發送簡歷，人才通不愿意為不誠信的人服務。
2．在您填寫簡歷的時候，請必須如實填寫，我們在正式向用人單位推薦前均會作詳細的背景調查，一旦發現作假，您的簡歷將會被拒絕入庫，同時將您的資料放入黑名單。
3．在您決定給我們發送簡歷的時候，就等于您同意我們對誠信的要求，將來在推薦過程中，您將向我們的客戶作真實的陳述。如果您不能保證自己的行為是誠信的，請不要發送簡歷。
六、希望人才理解
非常多的人才慕名希望我們為他們提供推薦服務或為他們留意好的發展機會，由于我們的獵頭顧問有限和我們對優秀人才的嚴格界定，我們的確難以為所有人提供及時周到的服務，僅能夠給那些與人才通有緣、能力和人品均好的人才提供優質服務。真誠希望那些沒有得到我們服務的人員能夠理解我們的難處，畢竟我們只是獵頭公司，而不是職業介紹所，我們沒有也不會向人才收取一分一毫的費用。當然，作為以誠信為原則的獵頭公司，我們保證所尋獵的職位均為客觀存在的，所標注的薪水也是在符合客戶要求時可以實際支付的。我們還將為人才監督企業的承諾兌現情況。
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