獵頭如何通過電話判是否滿足崗位的需求
發(fā)布時(shí)間：2017-12-04 點(diǎn)擊：2800
獵頭公司以及與候選人的首次觸碰往往是由電話交談起始的,電話沒有面對面交談那么直觀,于是獵頭如何經(jīng)過電話熟悉候選人對舉薦地位的意愿水準(zhǔn),并推斷候選人是否知足職位的需要呢?高凡獵頭公司為你總論出下面三點(diǎn).
這是可以經(jīng)過電話交談實(shí)行推斷的,譬如候選人的口氣.假如候選人接電話聽起來是一臉不耐煩的口氣,這類候選人可以交談成功的可能性相當(dāng)小.即使有什么不順心,但假如把這份不順心呈現(xiàn)給陌生人,最少這類候選人的教養(yǎng)欠佳.相反有的候選人口氣溫以及,沒有顯然的回絕,哪怕是當(dāng)下不簡便也會與獵頭商定好再次交談的時(shí)光,這注腳候選人的交談意愿仍然相當(dāng)強(qiáng)的.
當(dāng)獵頭與候選人初次創(chuàng)立相關(guān)的時(shí)辰,就要對候選人的實(shí)力實(shí)行開端推斷.經(jīng)過情境形容,熟悉他的處事格調(diào)、動作邏輯、處理問題實(shí)力、團(tuán)隊(duì)互助實(shí)力等,并肯定他是主導(dǎo)仍然只是加入.大多會共享其成功案例,不妨要求對方再共享一個(gè)失利案例,這樣可以推斷候選人的短板、缺點(diǎn).經(jīng)過形容,也可推斷候選人邏輯是否清楚、言語組合、表明實(shí)力是否言簡意該.
獵頭公司鑒別候選人不僅要看候選人的實(shí)力,還要看候選人的價(jià)值觀是否與顧客企業(yè)相匹配,這也是需要獵頭經(jīng)過電話交談實(shí)行開端推斷的.
經(jīng)過初次的交談經(jīng)過鑒別的候選人,接下來如何升高意愿度,這就需要獵頭進(jìn)一步對候選人有肯定的熟悉,包含候選人方今的薪資情況、對將來地位發(fā)展、看待顧客企業(yè)的見解等等.總之,多站在候選人的角度尋思問題,多為候選人研究,以及候選人創(chuàng)立篤信,這樣才調(diào)加固對候選人對地位的意愿度.
