獵頭公司為人才服務的秘訣
發布時間：2017-12-07 點擊：3331
在悉數獵頭聘請過程中,獵頭公司處于中間樞紐,需求對企業端以及精英端兩邊服務,相對于企業端,對候選人而言,獵頭的服務更顯的重中之重!獵銳資深獵頭參謀Loki講解,壓服高端精英跳槽,要本著對高端精英以及企業顧客負擔的立場,將優異的精英舉薦給更適合他的企業,訣竅在于虔誠地為高端精英著想、專門的服務、精英與地位匹配、有能源整合意識以及延續服務立場.
身臨其境的為高端精英著想假如一名獵頭參謀只從自身拿成績的角度起航,忽略了高端精英個體的發展與職位的匹配度,精英不情愿跳槽是情理之中的事務.Loki講解,高端精英跳槽不需求壓服,你只要把各項狀況都幫他理一遍,讓他了解地看到更好的契機,讓他了解你是為他著想,高端精英很樂意與獵頭合營.
要更專門的獵頭服務經常有候選人這樣說 ,前不久一個獵頭給我打電話,他連我的職位都解說 不了解,這樣的獵頭我何如可能會篤信他,將事業前程押在這樣的人身上危機太大.于是Loki以為,高端精英自身是高素質、處理等綜合實力高的精英,他們自身有很強的推斷實力,唯有專門的獵頭服務才調得到高端精英的垂青.因而,舉薦精英前,肯定要先靜下心來深遠地熟悉一個行業、熟悉職位JD,這樣才調對精英、對企業負擔.
地位與精英要"天衣合縫"精英要放在適合的職位上才調發揚最大的才調,于是獵頭尋獵的精英肯定與企業的職位要求高度匹配,需求審核一個體才與職位的匹配度的指標有不少,名目經驗、處理實力、團隊互助實力、交談實力、學習生長實力、生意實力等,在這方面,獵銳獵頭針對差異行業差異職位都積聚了科學的測評方式,確保為高端精英舉薦的企業真個適合他.
有能源整合意識獵頭的核心價格除去完成精準匹配,還包含行業人脈的規劃.在一個行業積淀久了,獵頭公司會創立自身的人脈關系網,除去高端精英候選人以外,獵頭參謀自身也應有能源整合意識,掌管好上下游能源,與高層人脈保持長時間、安穩的合營關系,專門、虔誠的服務自身會說話,協助其獵頭公司造成好的口碑.
