年末江城獵頭忙打獵　各大獵頭公司渴求好獵手

發布時間：2008-01-14 點擊：4823

    做獵頭這一行，最基本的要求就是需要具備足夠的經驗和能與“獵物”對話的能力，而年輕獵手很難獨當一面。據武漢業內人士介紹，將一名生手打造成真正成熟的獵手培養期至少需要3年。剛入行時主要做客戶資料歸檔，然后是客戶回訪，當在人際關系處理上逐步老到后，才開始去負責尋找單子，沒有一定年限的積累，很難真正融入這個行業。但在江城獵頭業，除各獵頭公司負責人外，由行業資深人士轉而做獵手的少之又少，年輕獵手受成長期之限能獨當一面的更是屈指可數。很多初出茅廬的職場新鮮人，無論是在行業背景、社會經驗、談判能力上，都難以達到與身為公司中高層的“獵物”們無障礙溝通的水平。

    最怕缺乏操守獵手“變節”。“人都忙暈了，單子一筆筆地來，最終卻都得我一手操辦。”武昌一家知名獵頭公司負責人坦言：在年末這樣人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節，獵手短缺，成為獵頭公司心中的最痛。無奈之下，她最近一連數日不得不連軸轉。因為工作性質的關系，獵手們游走于高層領導和高級人才之間，能如此真切和全面地看到那么多讓人艷羨的職位，當有企業向他拋來橄欖枝時，想要轉行的意愿便愈發強烈。因此獵手的流動性讓本就人才短缺的獵頭行業更有點雪上加霜的味道。據了解，獵手們的流向，除轉行外，也有些稍有經驗的另起爐灶，更有些缺乏操守的拿著“老東家”的信息投靠了同行。

    無奈啟用兼職獵手。因為忙得分身無術，啟用兼職獵手就成了獵頭公司解決獵手短缺難題的一大出路。江城相當一部分的獵頭公司都有正式或非正式的兼職獵手，這些兼職獵手的身份，以企業人力資源負責人和培訓業內人士居多，大多具備資歷深、人脈廣的特點。某獵頭公司負責人坦承，他們在快速消費品行業、房地產行業、汽車行業等都有非常得力的兼職獵手，這些兼職獵手不僅可以為公司介紹急需的人才，還能持續性提供非常有價值的信息資源和業內才市動向，事成之后，公司會付給這些兼職獵頭費用(一般是15%左右)。當然，這其中也不乏一些友情協助或合作互換的形式。人才公司自己缺人才，隨著近年獵頭市場的持續發展，稱職獵手短缺的問題會更加突出。

2008年1月14日  09:14:38  市場報

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