全國統(tǒng)一熱線：400-826-6060
發(fā)布時間：2009-08-10 點擊：7081
李開復(fù)，生于臺灣的美籍華人，曾就讀于卡內(nèi)基梅隆大學(xué)，獲計算機(jī)學(xué)博士學(xué)位。后擔(dān)任副教授，因開創(chuàng)性地運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)原理開發(fā)出世界上第一個“非特定人連續(xù)語音識別系統(tǒng)”，確立了他在信息技術(shù)研究領(lǐng)域的地位。李開復(fù)同時還是美國電氣電子工程協(xié)會的院士。曾是蘋果公司舉足輕重的技術(shù)專家，后任微軟全球副總裁。
近日，北京的獵頭界盛傳：Ｇｏｏｇｌｅ為挖李開復(fù)，光給獵頭公司的業(yè)務(wù)費就高達(dá)1.3億美元，創(chuàng)下這一行當(dāng)又一紀(jì)錄。眾所周知，為客戶保密，是獵頭界的首要游戲規(guī)則，這一數(shù)字的真?zhèn)危峙轮挥挟?dāng)事人知道了。但幾位和李開復(fù)熟悉的業(yè)內(nèi)人士不約而同地告訴記者，他們不認(rèn)為李開復(fù)選擇Ｇｏｏｇｌｅ是為追求更多的經(jīng)濟(jì)利益。身處微軟全球副總裁的位子，李開復(fù)已經(jīng)功成名就，下半輩子完全可以靠微軟養(yǎng)活。
7月20日，美國全球著名的互聯(lián)網(wǎng)搜索業(yè)務(wù)大佬——Ｇｏｏｇｌｅ突然對外宣布，前微軟全球副總裁李開復(fù)博士將出任其全球副總裁與中國區(qū)總裁一職，并于三天后就職。此消息一經(jīng)傳出，隨即，微軟以李開復(fù)違反了與其在2000年簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議為由，將李開復(fù)和Ｇｏｏｇｌｅ告上了美國法庭。
中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員韓智力認(rèn)為，如果原微軟全球副總裁李開復(fù)先生當(dāng)初與微軟簽訂了有關(guān)競業(yè)禁止的協(xié)議，他此次跳槽Ｇｏｏｇｌｅ所遭遇的競業(yè)禁止法律訴訟，完全是正常的。對于簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議的人，只要跳槽到競爭對手公司，就屬于違反競業(yè)禁止協(xié)議。韓智力認(rèn)為，如果李開復(fù)先生原來在微軟從事的業(yè)務(wù)和Ｇｏｏｇｌｅ屬于同業(yè)，相信在李先生與微軟訂立的競業(yè)禁止協(xié)議中，不會只約定違約補(bǔ)償?shù)膯栴}，所以李開復(fù)先生不見得就可以像一些媒體猜測的那樣，只要對微軟進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)賠償，就能輕松走人。
韓智力認(rèn)為，李開復(fù)先生之前屬于微軟集團(tuán)的高層管理人才，他所在的位子，決定了李先生掌握著微軟的核心技術(shù)、經(jīng)營信息以及客戶等各種資源。對于這樣一個對企業(yè)發(fā)展有舉足輕重作用的人物，微軟肯定會與李開復(fù)先生簽訂競業(yè)禁止協(xié)定，對其離職后的重新職業(yè)選擇進(jìn)行限制。韓智力認(rèn)為，一些跨國公司都非常重視與企業(yè)的核心員工簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議與執(zhí)行，李開復(fù)先生此次能否成功跳槽到Ｇｏｏｇｌｅ去任職，還取決于他本人與微軟當(dāng)時簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議的具體內(nèi)容。
如果李開復(fù)與微軟簽訂的協(xié)議中，明確約定有“在合同執(zhí)行期間，跳槽去同行業(yè)，必須對微軟進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并需要繼續(xù)與微軟履行合同”類似的內(nèi)容，那么李開復(fù)先生即使賠償了經(jīng)濟(jì)損失，也不能輕易就走人；但如果雙方簽訂的競業(yè)禁止中涉及“在合同執(zhí)行期間，跳槽去同行業(yè)，必須對微軟進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償”，但沒有“需要繼續(xù)與微軟履行合同”類似的內(nèi)容，那李先生在對微軟進(jìn)行賠償后，就可以順利到Ｇｏｏｇｌｅ就任。至于賠償費用多少的問題，韓先生估計，費用應(yīng)該不會很低，因為李開復(fù)先生作為微軟的高層管理者，他所掌握的技術(shù)、市場、客戶資源以及微軟未來發(fā)展目標(biāo)等信息資源，這些是無法用數(shù)字來衡量的。
在談到企業(yè)核心員工、高級管理人員跳槽的權(quán)益保護(hù)時，韓智力強(qiáng)調(diào)，這類人員對企業(yè)是關(guān)鍵性員工，往往在職期間與公司有著各種約定或協(xié)議，約定了一些不同于普通員工的權(quán)利、待遇和義務(wù)。韓智力提醒，一旦有了離職的預(yù)案，一定要全面審查已經(jīng)與公司簽署的合同、協(xié)議等文件，對可能產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及糾紛進(jìn)行預(yù)測和防范，避免因疏忽在離職之后帶來糾紛或賠償。
可銳事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬認(rèn)為，在職場，任何一個人做事情都應(yīng)該遵守職場規(guī)則，職業(yè)經(jīng)理人自然也不例外。尤其是那些身居要職的職業(yè)經(jīng)理人，他們有權(quán)利選擇與自己身價匹配的職位，但在跳槽時，也應(yīng)遵守職場的基本規(guī)則。
第一，職業(yè)人有謀求身價的權(quán)利。經(jīng)理人，尤其是品牌經(jīng)理人很多是站在巨人的肩膀上成長起來的。這也是企業(yè)的社會價值，但是職業(yè)成長的過程，也是身價提升的過程。人才成長了，而企業(yè)不能給予人才符合他價值觀的回報，最終的結(jié)果是人才出走。高級經(jīng)理人在自我實現(xiàn)的過程中，除了金錢地位，他們需要得到更廣泛的認(rèn)可和成就。他們有權(quán)利去謀求身價，去追求自己認(rèn)可的職業(yè)價值和人生價值。
第二，不要背信棄義，破壞職業(yè)道德的結(jié)果是被職場和企業(yè)拋棄。在符合法律條款的情況下，品牌經(jīng)理人有權(quán)謀求更高的身價，即使是激烈競爭的企業(yè)中。但是任何違反法律和違背職業(yè)道德的行為都將使經(jīng)理人走上絕路。這就提示品牌經(jīng)理人要維護(hù)自己的品牌，創(chuàng)造良好職業(yè)口碑。
第三，在和企業(yè)簽訂雇用協(xié)議時，不要被企業(yè)壟斷，不要把自己全賣掉。品牌經(jīng)理人本身具有非常強(qiáng)的核心競爭力，具有品牌價值，這是他未來職業(yè)發(fā)展中影響身價的最關(guān)鍵因素。如果你被人買斷了，別人不要你是一回事，你想走是另外一回事，其中的糾紛總會對經(jīng)理人不利。同是出走微軟，唐駿和李開復(fù)是完全不同的兩種方式和結(jié)果。而從企業(yè)的角度來說，如果要壟斷人才，也是不可能的，這違背了人才發(fā)展趨勢。
卞秉彬認(rèn)為，通過李開復(fù)事件，品牌經(jīng)理人面前凸顯這樣一個難題，身處互相競爭的企業(yè)之間，選擇跳還是不跳？特別是當(dāng)新老雇主在業(yè)務(wù)上存在激烈競爭時，如何處理好激烈競爭的新老雇主之間的關(guān)系？面對良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，品牌經(jīng)理人當(dāng)然要選擇跳，但要跳得有價值，有技巧。品牌經(jīng)理人身價協(xié)約時代即將到來，現(xiàn)代企業(yè)越來越認(rèn)可經(jīng)理人的品牌身價。這就要求經(jīng)理人在跳槽過程中對自己的身價有一個客觀的、符合時代價值觀的評估。這就像明星委托經(jīng)紀(jì)人一樣，職業(yè)經(jīng)理人也需要專門經(jīng)營自己的身價（比如交給第三方職業(yè)顧問公司）。簽合約之前要盤點自己的身價，簽訂合作之后要有誠信，這是經(jīng)理人應(yīng)具有的專業(yè)性。
博客網(wǎng)董事長方興東認(rèn)為，此次Ｇｏｏｇｌｅ“搞定”李開復(fù)出任中國區(qū)總裁，實在是下了一步高棋、妙棋。因為Ｇｏｏｇｌｅ開拓中國市場，最需要的就是李開復(fù)的科學(xué)家身份以及他在中國已經(jīng)擁有的人脈與口碑。“搞定”李開復(fù)起碼一箭三雕：首先李開復(fù)的科學(xué)家形象，是吸引民眾和處理政府關(guān)系的最佳“武器”，與微軟“搞定”陳永正相比，有過之而無不及。其次，Ｇｏｏｇｌｅ的技術(shù)形象因為李開復(fù)而更加突出，對于競爭對手的壓力和殺傷力不可低估。再者，對于未來最大的競爭對手——微軟而言，這是一次形象和士氣的極大受挫。
而對于一個公司最重要的當(dāng)然是市場。對于Ｇｏｏｇｌｅ來說，有了口碑，有了形象，有了政府關(guān)系，市場就是囊中之物，都不需要真正讓李開復(fù)沖鋒陷陣，他專心做好形象大使就足夠了。微軟是一個老牌帝國，產(chǎn)品復(fù)雜而龐大；Ｇｏｏｇｌｅ是一個新興帝國，產(chǎn)品簡單而富有品位。兩者差異巨大，未來死戰(zhàn)不可避免，中國市場Ｇｏｏｇｌｅ已經(jīng)未戰(zhàn)先下一城了。
2009年08月10日 南方網(wǎng)
電話:010-88696211 0571-89003010 傳真:010-88696422 020-62619355 Email:info@rencaitong.com