杭州高級管理類人才需求高 獵頭喜歡“四好”人才

發布時間：2016-03-06 點擊：3868

 今年開春獵頭市場熱度持續走熱，杭州獵頭網推薦高端人才薪資水平也水漲船高。縱觀整個2015年，“互聯網+”催生復合型人才需求，金融和互聯網兩大行業的高級人才需求最為活躍。

　　從2015年12月無憂指數統計數據顯示，企業對于高級管理類人才的需求迅猛，僅北上廣深四大一線城市的需求量就占據了全國高級管理類人才需求總量的43.8%。其中，二線城市中杭州的需求量最高。

　　金融行業的高級人才需求更為顯著。數據顯示，金融行業中的高級管理崗位需求比去年同期上漲了58.3%，除一線城市外，杭州和武漢需求最多。

　　獵頭劉善玲介紹，從傳統行業招聘角度看，有著海外工作背景、高學歷的金融行業人才最受企業歡迎。從技能來看，擁有CFA、CPA、律師資格證等專業證書是學習能力的證明，可以成為加分項。此外，獨立的研究能力和對上市公司的調研能力也受用人方看重。

　　此外，傳統企業急需引進互聯網人才來驅動轉型并扭轉局面。另一位獵頭業內人士胡輝芳表示，“前些年，企業需要的只是基礎型人才，如今已經轉向中高端人才，但從目前的人才供給看，高端人才缺口非常大。”

　　杭州某家民營家居品牌的董事長朱先生表示，目前公司全網電商已發展了多個平臺，各平臺的獨立負責人卻遲遲沒有到位，“開出8萬-15萬元的年薪，依然難覓合適的人才。”

　　某傳統醫藥企業也投入了電商大軍，該企業相關負責人透露，公司2015年光中層技術崗位缺口就有20個，通過獵頭招了12個，前后花了4個多月時間，招到的幾位高管，年薪在30萬元-150萬元之間。

　　同時企業對互聯網人才的高需求也加快了互聯網/電子商務行業的離職率。前程無憂2015年底發布的“離職與調薪調研報告”顯示：和互聯網相關的高科技和金融行業員工，離職率分別高達19.1%和18.1%。

　　浙江千里馬人力資源開發有限公司總經理洪文祥表示，互聯網正在一步步與傳統行業融合，使得部分傳統行業人才慢慢向“互聯網+”行業轉移，原傳統行業人才被動離職比較多，而“互聯網+”型的復合人才非常搶手。

　　那么什么樣的人才比較受獵頭青睞？無憂精英網品牌負責人陳偉介紹到，獵頭其實最喜歡的是“四好”人才，首先要求背景“根正苗紅”，出身國內外名校，以往有知名公司的工作經歷，最好是在行業前三甲的知名公司有三年以上的從業背景。

　　其次是業績好。在個人職業發展生涯中，有突出、可衡量的優秀表現，比如在某企業做過TOP SALES、管理過TOP團隊，主導過公司的重大項目。另外，心態好。要求抗壓性強，適應變化，主動學習。口碑好。為人誠信，擅于團隊協作，以往工作經歷無不良記錄。

　　陳偉還對背景好做了補充說明，“根正苗紅”可以理解為：本科階段，目前國內還是985、211的畢業生更受到企業青睞，特別是某些專業，也是一些大公司著重看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業內挑選，所以以往從業的公司在業內知名度，則是企業的重要考量指標。

• 上一條：什么是獵頭公司
• 下一條：杭州獵頭公司分享：慎重對待第一份工作