數(shù)據(jù)說(shuō)話：獵頭的春天來(lái)了

發(fā)布時(shí)間：2016-12-31 點(diǎn)擊：4575

 經(jīng)常有同行聊到目前中國(guó)獵頭業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，也時(shí)常聽(tīng)人哀嘆目前中國(guó)獵頭業(yè)的良莠不齊和混亂不堪。特別是隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、增長(zhǎng)放緩，獵頭業(yè)是否已步入寒冬，今后中國(guó)獵頭的出路在何方，這些都是大家非常關(guān)心的問(wèn)題。以下筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐，談一些粗淺的認(rèn)識(shí)。

首先簡(jiǎn)單自我介紹下自己，筆者畢業(yè)于上海交通大學(xué)機(jī)械制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，后又在浙江大學(xué)攻讀MBA。2003年畢業(yè)后，先后在娃哈哈、傳化、萬(wàn)向等制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作，2012年5月份開(kāi)始，筆者開(kāi)始在人才通獵頭從事制造行業(yè)的人才獵聘工作。由于筆者出身于制造業(yè)，又有近5年的制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)，所以，對(duì)眼下中國(guó)的獵頭業(yè)特別是制造行業(yè)的獵頭有較多的觀察和了解，也有些心得。

和大多數(shù)同行的看法相反，筆者認(rèn)為眼下不但不是獵頭業(yè)的寒冬，恰恰是獵頭業(yè)的春天，原因如下：

1.       雖然中國(guó)經(jīng)濟(jì)的換擋影響了對(duì)中高端人才的總體需求，但是企業(yè)對(duì)中高端人才的需求程度卻更加迫切。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)換擋和轉(zhuǎn)型逼迫企業(yè)轉(zhuǎn)型，而轉(zhuǎn)型就需要人才。這種需求是剛性的，不是可有可無(wú)的。而眾所周知，對(duì)獵頭的需求主要來(lái)自企業(yè)對(duì)人才的迫切需求，而不是企業(yè)對(duì)中高端人才的需求總量。

2.       經(jīng)濟(jì)放緩后，會(huì)淘汰掉弱后產(chǎn)能，同樣也會(huì)淘汰掉獵頭行業(yè)中那些自身能力不夠、服務(wù)跟不上企業(yè)需求的一大批獵頭公司。那么，真正提供良好服務(wù)的獵頭公司此時(shí)便有了更好的成長(zhǎng)空間，原來(lái)被不良獵頭蠶食的獵頭份額也會(huì)重新回流。以數(shù)據(jù)說(shuō)話，就筆者所在的人才通獵頭為例，2016年業(yè)務(wù)量就比2015年增長(zhǎng)了47.9%。

3.       人才通獵頭曾就2017年的獵頭需求向全國(guó)452個(gè)客戶發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷，收回問(wèn)卷402份，其中有效問(wèn)卷327份。這327份問(wèn)卷中，表示2017年將大幅提高獵頭預(yù)算的客戶問(wèn)卷有56份，占有效問(wèn)卷的17.12%；表示將提高獵頭預(yù)算的客戶問(wèn)卷有122份，占有效問(wèn)卷的37.31%；表示持平的客戶問(wèn)卷49份，占有效問(wèn)卷的14.98%；僅有42份客戶問(wèn)卷表示將削減2017年的獵頭預(yù)算，僅占有效問(wèn)卷的12.84%；剩余58份客戶問(wèn)卷回答為：不知道、難以估計(jì)或看情況。數(shù)據(jù)是最有說(shuō)服力的，從以上數(shù)據(jù)，可以對(duì)今后獵頭的發(fā)展保持樂(lè)觀的態(tài)度。

在前兩年大量的獵頭公司增速下滑甚至倒閉后，相信，中國(guó)獵頭業(yè)的春天已然來(lái)臨！磨刀不誤砍柴工，只要獵頭公司練好自身內(nèi)功，一定會(huì)大有可為！

• 上一條：杭州獵頭公司分享：自毀前程的12個(gè)職場(chǎng)心理
• 下一條：2017年元旦放假通知