人才通推出挖角和反挖角培訓

發布時間：2017-01-03 點擊：4315

 隨著行業的不斷發展和形勢的變化，人才通獵頭不斷推陳出新，創新服務。近期，適應廣大客戶的實際需求，人才通獵頭推出挖角與反挖角培訓。現就大致內容概述如下，以饗讀者。

一．服務方式

1.      借助人才通資深獵頭顧問十余年豐富從業經驗，通過授課、咨詢、輔導、專案傳帶等形式為企業培養內部專業獵手；

2.      把獵頭的挖人方法和手段完全傳授給您，從此不用再付巨大的獵頭費，只需普通招聘專業，就能挖到獵頭才能挖到的人

3.      教會您怎么防止自己的人才被獵頭挖角，為您制定一個強大的獵頭防火墻，從此自己的優秀人才不用再擔心被獵頭和同行挖角。

4.      終身為企業提供人力資源方面的管理咨詢與策劃,結合上述各項措施,逐步使企業建立自己獨立的人才招聘體系、留才反獵頭體系及良好的人力資源管理模式。

二．服務流程

1.      前期深入企業，針對企業的招聘情況和人才流失情況作詳盡的調查采訪。

2.      針對調查采訪得出的結論，制定培訓方案和人力資源改進建議。

3.      對企業實地培訓，共四節課，每節課時90分鐘。前兩節課為獵頭挖角方法和手段培訓，第三節課為獵頭防火墻建設培訓，第四節課為企業人力資源問題診斷和改進措施。

4.      企業可派遣一名員工，由我們最專業的顧問指導訓練其成為一名專職獵手。

5.      針對企業在招聘、挖角和反挖角中出現的問題，隨時派遣我們最資深的獵頭顧問和人力資源專家答疑解惑。

三.優勢分析

1.      人才通獵頭依托強大的內部與外部資源支持及二十年的專業積累，為企業提供系統的解決方案。通過一次性投入，不但完全學會獵頭的招聘方法和手段，更能建立起內部獵頭，擁有自己的專業獵手，從而一勞永逸的解決招聘問題。

2.      經我們精耕細作為您設計實施的留才反獵頭體系，則更是一堵人才防火墻，能從制度層面徹底解決人才流失問題。

3.      經我們實地調查為企業出具的切實可行的人力資源改進建議，更能使外部人才慕名而來、內部人才安心工作、獵頭公司無功而返，從而通過自己就能輕松實現：找到人、用好人、留住人！

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