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理念一: 用最少的錢聘最合適的人才

各類企業(yè)的迅速發(fā)展及國內(nèi)才市的屢次震蕩，造就了中高級人才漫天要價的真空。人才通獵頭成立后即聘請江智偉先生出任我們的  測評中心主任，并有針對性地采取了一系列措施。力圖通過自己的努力，使中國的人才流動更貼近市場，更符合企業(yè)的人力運(yùn)行成本與  實(shí)際需求。

理念二: 企業(yè)自治終身招聘伙伴

人才招募已愈來愈受到各類企業(yè)的重視，招聘投資和費(fèi)用日漸增大，招聘渠道和方式也不斷創(chuàng)新和日益多元化，但招聘效果卻往往  不盡如人意。企業(yè)自治的概念起源于香港，倡導(dǎo)的是培養(yǎng)企業(yè)自主招聘的能力，形成自己的獨(dú)立招聘模式。我們的推廣在很大程度上是  希望幫助企業(yè)擺脫招聘困境，解決實(shí)際需求，培養(yǎng)內(nèi)部招聘獵手，并結(jié)合我們的經(jīng)驗(yàn)，建立新的招聘體系。

理念三: 反擊獵頭筑起人才大壩

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動日益加速與頻繁。這雖然在一定程度上有利于人力資源的優(yōu)化配置，但對企業(yè)來說，往往意味著人力、財(cái)力、物力的巨大浪費(fèi)和工作的惡性斷層，甚至造成核心機(jī)密的外泄和重要客戶的流失。正是基于這一點(diǎn)，我們推出了企業(yè)反獵頭  體系。通過為企業(yè)建立科學(xué)的人力資源管理模式和嚴(yán)密的留才反獵頭體系，幫助企業(yè)抵御來自同行及其委托的獵頭公司的入侵，從而免  除企業(yè)在用人方面的后顧之憂。

理念四: 以客戶需求為導(dǎo)向的理念

CRM( Customer Re1ationship Management )，中文譯為客戶關(guān)系管理，也被稱為以客戶需求為導(dǎo)向。 獵頭公司之間的競爭更多的 體現(xiàn)在資源、服務(wù)、管理的競爭，客戶資源是企業(yè)的核心資源。以客戶需求為導(dǎo)向的理念認(rèn)為，企業(yè)的一切行為和規(guī)范都必須以滿足客戶的需求為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，只有滿足客戶各種個性化需求，提高客戶忠誠度和保有率，才能縮短銷售周期、降低銷售成本、增加收入、擴(kuò)展市場，從而全面提升企業(yè)的贏利能力和競爭力。