獵頭公司能夠給人才帶來哪些便利呢
發(fā)布時間：2017-11-28 點擊：2985
在候選人去企業(yè)以前,獵頭公司對企業(yè)和地位為候選人做出全盤的解析與解答,假如單憑候選人自身熟悉需求不少時光,很吃力,并且何嘗對企業(yè)的各個方面都能明白.面試前,參謀能夠給候選人做企業(yè)面試或許是筆考前指導(dǎo),給出一些提議和注意事項,讓候選人提早做出籌劃,提高成功率.
候選人自身送達(dá)簡歷書.不少企業(yè)的HR每天會收到上百份的簡歷書,假如HR安置面試或許是有其它事務(wù)HR根本不會有時光閱覽簡歷,致使不少優(yōu)異候選人石沉大海,而獵頭公司舉薦精英不會出現(xiàn)這樣的問題,參謀負(fù)擔(dān)幫您跟蹤.
參謀會根據(jù)精英的能力,性子,職歷,外語狀況首選人做出綜合估價,把最適合的精英舉薦到最適合的地位,抵達(dá)企業(yè)和精英"優(yōu)化匹配度".
一個好的參謀會給精英送上:"求職解決計劃"根據(jù)候選人能力,性子,職歷,提出一些有利于候選人竟業(yè)的方式、提議、面試時辰的手藝、簡歷的制造計劃等等.如有必要,對被選出的精英,參謀還會實行肯定水準(zhǔn)的"包裝",譬如一些很有能力的精英,但在制造簡歷、面試時的言談行為等方面并不肯定善于,參謀會賜與專門提議,協(xié)助他們凸出適合該職位的競爭優(yōu)勢.但這類包裝切忌摻入浮夸和虛偽元素.
一個好的獵頭將會是一個職業(yè)生涯規(guī)劃師,根據(jù)候選人的性子,能力,針對企業(yè)的需求對候選人的職業(yè)生涯,將來發(fā)展方向提出提議,于是和獵頭合營何嘗能成功,但肯定會對候選人會有所協(xié)助.
參謀和候選人交談,會給候選人帶來一些行業(yè)內(nèi)的信號,行業(yè)內(nèi)的動態(tài)和將來行業(yè)內(nèi)的發(fā)展趨向,這些信息不少是企業(yè)里面信息是參謀同HR交談中取得的.參謀能夠說是靠地位信號吃飯的,其準(zhǔn)確度不容置疑,林林總總的信號會使候選人得到很大的協(xié)助.
