尋找最佳獵頭應該知道的流程
發(fā)布時間：2017-11-28 點擊：2919
只管商場需求相當巨大,但獵頭公司以及聘請網站卻日子并不好過,緣故即是大多數聘請網站求量而不重質,簡歷含金量偏低,而獵頭則受制于所謂的地域與行業(yè).造成一些大型企業(yè)必須要借助幾家獵頭才調招到適合的精英.
跟著行業(yè)競爭加重,這類遲緩并且飽滿危機的找人流程,讓企業(yè)的競爭力也起始下落.我創(chuàng)立獵上彀即是希望能對聘請后果負擔,在咱們創(chuàng)立的平臺上銜接企業(yè)老板與獵頭兩頭,并推出"對后果負擔"的聘請新形式.
經過PC或挪動端,企業(yè)老板與獵頭全程掌管聘請流程,獲得靠譜、優(yōu)質、高效的中高端精英聘請服務.其余,獵上彀還將打造一套客觀的估價系統(tǒng),獵頭找人快不快、準禁止不是自身說了算,而是由真切的貿易數據估價生成.這些長時間的真切數據沉淀能造成獵頭評級信譽系統(tǒng),進而促進悉數獵頭行業(yè)的規(guī)范化,造成良性發(fā)展.
認真開掘咱們的商業(yè)形式,就能看到咱們在做聘請服務真正的藍海.這也是兩個月前,咱們剛才取得紅杉本錢領投IDG本錢跟投的B輪融資共2000萬美元的核心緣故.方今獵上彀登記獵頭參謀依然沖破30000人,合營獵頭公司超出3000家,合營企業(yè)超出10000家,地位交付實力掩蓋互聯網、傳統(tǒng)IT、地產、金融等行業(yè)各類核心職位.
看準這個商場裂縫,由于獵上的平臺需求量以及供給量都很大,先知獵頭也起始針對這樣的潛能股商場發(fā)力.只管舉薦這樣的潛能股精英,學費需求上千乃至上萬,但在企業(yè)端仍然很歡迎的.
這是咱們著重的平臺策略時期,企業(yè)最應當擁有的一種嶄新思維,即是開放與合營.能夠說越開放的企業(yè)就越有契機成功,而合營包管了成功的幾率以及廣度.
