獵頭公司的企業倫理（真實性、規范性、專業性）

發布時間：2009-02-15 點擊：4708

    所謂企業倫理指的是企業的道德行為規范。企業的運行除了符合法律規范，即符合法律要求的“作為”和“不作為”之外，還必須符合社會習慣意識的道德規范，這就是“法治”和“德治”。對一家獵頭公司而言，企業倫理顯得比一般的其他企業更加重要。企業委托獵頭公司招聘人員的風險( 勞動力商品的采購 )將遠大于企業采購其他商品的風險，別的商品采購后的風險( 如次品等 )能以價值來衡量，而勞動力商品的采購失誤會帶來不可估量的損失，并且往往是無價的。因此，獵頭公司的職業道德歷來為許多專家所關注。

    獵頭公司的企業倫理應從幾個方面來規范：

    首先是信息提供的真實性。即對企業和候選人任何一方均不可采用欺騙的方法，但現實中這種情況也會有發生。因為獵頭公司向企業提供的候選人往往不能完全滿足要求，企業也不可能對候選人的所有情況都了解，而候選人呢，也很可能不諳企業的內幕和實情，因此，獵頭公司不管出于何種目的，均能很容易地把其中的一方“蒙進”、“誑騙”。當然這樣做的后果是十分嚴重的，勞資雙方成為了輸家和犧牲品，唯有獵頭公司成為暫時的贏家( 收到中介費 )，但從長遠來看必然也是輸家。因為獵頭公司就此失去了其賴以生存的基石——信譽。

    其次是操作過程的規范性。人才，尤其是大部分委托獵頭公司獵取的人才，他們或多或少是商業秘密的載體。而獵頭公司在其行為過程中或多或少地扮演了盜密者的角色。正因為如此，獵頭公司在運作過程中更為強調程序的規范，即不能超出其行為準則而一味迎合客戶，如在從一家機構中“挖人”的同時，應在規范許可的范圍內作為，一旦超越，極有可能構成對某一機構的侵權。雖然這種侵權是間接的，但危害往往也是很大的。所以獵頭公司一定要嚴格按照各項程序，規范操作。

    最后是服務的專業化水平。隨著獵頭公司數量的增多，必然會使競爭加劇，其結果是優勝劣汰。但競爭的前期可能良莠并存。對任何一家希望在競爭中脫穎而出的獵頭公司而言，提升專業水準顯得尤為必要，這也是獵頭公司企業倫理中十分關鍵的。隨著企業要求和水準的提高，獵頭公司必然會把企業倫理放到十分重要的位置。

2009年02月15日 人才市場報

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