獵頭講壇：回憶被獵經(jīng)歷，最重要的其實(shí)不是薪水

發(fā)布時(shí)間：2009-02-01 點(diǎn)擊：3985

    焦先生目前是某網(wǎng)站銷售總監(jiān)，他作為一名被獵頭公司成功“挖”到的人才，接受了記者的采訪。他的第一句話就是“我不同意有些獵頭公司的理念。我認(rèn)為薪酬不是最重要的，對(duì)于一位年輕人來說，獵頭公司重要的作用是幫助你進(jìn)行職業(yè)策劃，而不是哪有高薪就朝哪蹦。”焦先生認(rèn)為：“薪酬、工作環(huán)境、工作帶來的成就感是考慮一份職業(yè)是否具有吸引力的要素”。

    回憶起自己的職業(yè)生涯，焦先生記不清自己何時(shí)開始接到獵頭公司的電話，他已習(xí)慣有認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的獵頭電話，“他們給你打電話不是一件壞事，你可以了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。”焦先生曾經(jīng)是美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)信息公司北京代表處的銷售經(jīng)理。實(shí)際上，焦是被獵頭公司挖到這個(gè)職位上的。焦先生原來在路透社做商業(yè)信息產(chǎn)品的銷售，1998年初的時(shí)候，某獵頭公司找到他，給焦介紹了國(guó)內(nèi)一家著名門戶網(wǎng)站的職位，焦沒有接受。“像我這種情況，不僅要考慮掙錢的問題，更多的要考慮公司的文化以及自己的人生規(guī)劃。”

    獵頭行動(dòng)是長(zhǎng)期的，1998年底，美國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)有限公司要在北京設(shè)代表處，它的亞洲區(qū)總裁找到該公司，委托他們尋訪北京代表處的首席代表和銷售經(jīng)理。經(jīng)過4個(gè)月的操作，1999年3月，他正式跳槽。在保密的情況下，新公司的亞洲區(qū)總裁先后對(duì)焦做過幾次面試。談起在獵頭公司的面試，焦先生說：“第一次和獵頭顧問談，我覺得他們是很專業(yè)的公司，值得信賴，沒有風(fēng)險(xiǎn)。獵頭會(huì)把一些問題聊得比較客觀，他們有自己的一些職業(yè)技巧，會(huì)做出一些評(píng)估，并且在薪酬方面會(huì)做出一些協(xié)調(diào)。”

    該獵頭公司的負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)道：“是人才我們就不會(huì)放過，獵頭和人才之間是一個(gè)雙贏的關(guān)系。我現(xiàn)在還經(jīng)常和焦先生聯(lián)系，問問他關(guān)于行業(yè)里的情況，有時(shí)候也找他幫我推薦人選。” 

2009年02月01日 中青在線

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