中國獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)制與引導

發(fā)布時間：2012-04-21 點擊：7690

人才是國家和民族的命脈,是國家和企業(yè)的核心競爭力的源泉。對于國家來說,掌握著國家關鍵技術的人才在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰(zhàn)略上的對抗性;對于一個企業(yè)來說,企業(yè)的關鍵性人才也是企業(yè)必不可少最難以替代的核心資源和戰(zhàn)略資本。在現(xiàn)代社會,由于高級人才資源的極其稀缺和對人才價值認識的回歸,高級人才已經(jīng)成為各方主體追逐和爭搶的對象。獵頭以擁有核心能力和掌握核心資源的關鍵性人才為經(jīng)營對象,對于一方意味著潛在的破壞性、毀滅性,而對另一方具有強勁的促進力與推動力,無論是對微觀的個體企業(yè)還是宏觀的國家人才戰(zhàn)略都有重大影響。獵頭業(yè)作為一個國家中經(jīng)營高級人才的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),它的發(fā)展路徑和發(fā)展態(tài)勢值得深入研究。 本文首先運用人力資本理論,界定了人力資本的概念,從人力資本的稀缺性、異質性、可獵性、擴張性四個特性研究了獵頭產(chǎn)業(yè)興起和發(fā)展的機理;運用人力資本市場理論分析人力資本市場的概念、基本特征,探討了獵頭市場相對于其他人才市場的特殊性以及對于人力資本市場的機制創(chuàng)新;運用知識產(chǎn)業(yè)理論,研究了獵頭產(chǎn)業(yè)作為知識密集型產(chǎn)業(yè)的高智力、高附加價值、高積聚性、高成長性的特點。本文接下來考察了中國獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,對獵頭產(chǎn)業(yè)的公司化進程、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、邊際效應、發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)效益、行業(yè)細分進行梳理,分析了經(jīng)濟全球化、人才市場開放以及國內(nèi)對獵頭業(yè)的認同給獵頭業(yè)發(fā)展帶來的機遇,同時也分析了跨國獵頭公司的強勢競爭壓力、行業(yè)發(fā)展不平衡、行業(yè)不規(guī)范、獵頭人才短缺、內(nèi)部管理模式陳舊等制約獵頭產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展的因素,以求整體把握獵頭業(yè)發(fā)展的基本情況。本文繼而探討了獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才安全、人才戰(zhàn)略的深層關系,指出獵頭業(yè)是國家人才戰(zhàn)略的延伸,中國獵頭公司應為國內(nèi)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展提供智力服務并主動參與全球獵頭產(chǎn)業(yè)競爭,為實施國家人才戰(zhàn)略和維護國家人才安全作出貢獻。本文最后提出了獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本產(chǎn)業(yè)導向和政策導向,扶持國內(nèi)獵頭業(yè)做大做強,從嚴格市場準入、鼓勵自由競、加強行業(yè)自律和監(jiān)管、規(guī)范獵頭操作等方面提出促進獵頭業(yè)健康發(fā)展的政策建議。

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