獵頭公司不同與普通公司的運營模式

發(fā)布時間：2012-04-26 點擊：8991

獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型

獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型
和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。

獵頭公司合伙人制
即是每個加入的獵頭，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、頂級合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。

獵頭公司soho制
是最近最新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

• 上一條：獵頭公司的發(fā)展歷史及中國新生代獵頭公司
• 下一條：揭開獵頭推薦人才的神秘面紗