獵頭公司的發展歷史及中國新生代獵頭公司

發布時間：2012-04-25 點擊：9734

“獵頭”在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立于二戰后的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委托，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。

企業需要招聘中高級人才時“獵頭”往往是他們的首選。“挖角”人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的“才富”），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。“獵主”的企業間充當橋梁，“圍獵”其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從“獵物”的角度考慮問題的一場“戰爭”（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。

獵頭公司以前一般叫“人才顧問公司或信息服務公司”，“信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫“獵頭”。“獵頭”公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一“CASE”，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 并“落單”后，獵頭公司便展開行動。

求助于獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。  讓我們先來鏈接下獵頭是什么吧！獵頭的英文應該是：headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，這就是獵頭的來源。     

近幾年來國內一些新興的獵頭公司如杭州卓盛企業管理咨詢有限公司發展非常快，在這個階段里面杭州卓盛更多的跟國際獵頭學習合作，從而使得自己的運作更加規范，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。     

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

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