江智偉 人才通獵頭資深顧問、人才測評中心主任兼測評總監，美國西北大學博士，光華管理學院兼職教授。擅長人才測評、人力資源規劃、薪酬結構設計和企業人力資源管理模式診斷與重塑等。曾為IBM、通用汽車、華為科技、海爾集團等作過人事咨詢與輔導，深受好評；并于2004年、2005年兩度受美國加州政府之邀，出任其公務員錄用測評委員會委員。代表作有《人力資源管理總論》、《人才測評的起源與發展》、《管理的使命》等。
塞山·薩達特 人才通獵頭資深顧問，美國海德里克獵頭公司高級顧問，畢業于美國北卡羅來納州立大學，知名人力資源管理專家。擅長企業人力資源開發、高端人才獵聘、團隊凝聚力提升及管理者領導力提升等。曾先后為麥當勞、阿爾卡特、富士康、聯想集團等作過管理咨詢與招聘指導，取得了良好實效。工作實踐之余筆耕不輟，先后寫作了《世界人才的分布與流向》、《人才獵聘的十大法則》、《突破管理的極限》等著作。
鄭天涌 人才通獵頭資深顧問，曾任大型人才市場獵頭事業部副主任、人才測評中心高級測評師。具有多年的獵頭實務操作經驗和廣泛的人力資源網絡，成功案例不勝枚舉。如曾為德國博世、上海大眾、廣州寶潔、浙江綠城等眾多知名企業找到理想人才，解決了大量企業的用人需求。同時善于對人才作出準確的測評、進行相關職位匹配度分析，樂于將自己多年的從業經驗傳授于人，是西方人力資源管理理論與中國社會實際相結合的卓越實踐者。
王春濤 人才通獵頭資深顧問，浙江大學MBA（人力資源管理方向），多年來供職于日本松下電器、江蘇恒順集團等國內外知名企業的人力資源管理部門。擅長人才面試、測評和遴選，并有豐富的實戰經驗和廣泛的人力資源網絡。2000年開始從事獵頭行業，善于高級人才的溝通和挖掘，主要服務領域為化工醫藥、機械制造行業。至今已先后為晨鳴紙業、新安化工等數十家企業找到了急需緊缺人才，受到了客戶的一致認可與好評。
周文紅 人才通獵頭資深顧問，1992年涉足人力資源行業，1997年開始從事獵頭工作。多年來服務了眾多的國內外企業，積累了豐富的人才獵聘工作經驗。特別擅長定向挖角，曾為國內一大型消費品企業從競爭對手處引入多名關鍵性人才，迅速擴大了市場份額；為數家機械設備企業定向獵聘多名高管，極大的增強了團隊實力提升了銷售額；為浙江一制造型企業從廣東各引入一名財務總監和董事會秘書，促成該企業成功上市。多次為國內公司從香港、新家坡、加拿大、澳大利亞等地引入優秀國際性人才。
周興平 人才通獵頭高級顧問，2000年初開始從事本行業，在一家美資獵頭做了三年的IT專業獵頭后，于2003年底加盟人才通并一直從業至今。其最大的優勢在于擁有廣泛的電子IT行業人脈和極其豐富的操作經驗，2007年底某跨國IT巨頭CEO跳槽到國內某IT企業的事件就是由其帶領項目組一手策劃并全程運作，在業界轟動一時并為客戶取得了巨大的經濟效益。多年來為多家知名電子IT企業如美國惠普、華立集團等物色了眾多關鍵崗位人才。
李 燕 人才通獵頭高級顧問，2003年踏入獵頭業，之前一直從事房地產營銷策劃工作。由于其從業背景，來到人才通后專攻房產建筑專業人才的搜集、儲備、獵聘和推薦工作，至今已為廣東、江蘇、浙江等地的多家房地產開發企業、設計院、勘查監理單位、施工企業等尋覓一大批優秀適用人才，客戶滿意度一直保持在90%以上。具備極強的敬業精神和責任意識，始終以客戶的需求和滿意度為依歸，廣受好評。
秦希峰 人才通獵頭高級顧問，有八年的機械五金行業管理經驗，2004年開始專業從事獵頭工作。最擅長管理類職位的操作，數年來為江浙一帶的多家民營企業引入既有良好的管理理念又具備極強實戰能力的經理人，促成這些企業由粗放型管理向精細化管理的轉變。由于其本身良好的管理理論基礎和豐富的實踐經驗，被我們的多個客戶聘為管理顧問；作為后續服務的一部分，也經常介入我們所推薦人才上崗后的培訓輔導工作。
張曉紅 人才通獵頭高級顧問，2002年起就在北京從事獵頭工作，2006年加盟人才通。由于女性特有的敏感度和對時尚的把握，其特別擅長潮流前沿行業人才的挖掘和推薦工作。如為江蘇、上海、浙江等地的幾家大型服飾企業和家紡企業推薦的設計人才，經過實踐的檢驗，受到了客戶的高度評價。目前統一負責我公司服飾、家紡、飾品及奢侈品行業的人才搜集、儲備、獵聘和推薦工作，兼任我公司背景調查部負責人。
劉洪勝 人才通獵頭高級顧問，2003年開始從事獵頭業，之前一直在日本東芝公司從事管理工作。主要從事針對大中型企業的管理人才獵聘工作，曾為浙江天翔控股、江蘇紅豆集團、江陰海達等尋覓了眾多中高層管理人才。這些人才到崗后經過一段時間的磨合，均促成了所在企業的管理升級，且工作時限不少于三年。由于其良好的管理素養和出色的業務能力，目前兼任多家客戶公司的管理顧問。
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